秉性测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？

专科东说念主士认为，心计测试结果可能仅反馈测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定要素

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针对一些企业将秉性测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，以至可能成为干事颓唐的“新马甲”。对此，专科东说念主士认为，锻真金不怕火求职者是否得当岗亭应多角度进行，心计测试结果可能仅反馈测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定要素。

“3轮口试齐过了，终末卡在了秉性测试”“刚作念完测试，被禀报与意向岗亭条目不符，可这是我作念梦齐想去的公司”“测试结果深切我穷乏卓越心和抗压智商，我以为不准”……现时，各地校园招聘火热进行，许多企业在招聘中除设立笔试、口试外，还条目求职者作念秉性测试，不少东说念主因测试结果不对格错失满意岗亭。

莫得程序谜底的秉性测试成了用东说念主单元招聘的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不公说念，但企业认为，秉性测试能匡助企业深入了解应聘者的心计修养，升迁招聘成果。那么，将秉性测试行动用东说念主单元的招聘门槛，靠谱吗？

秉性测试在招聘中越来越常见

“本年春招，我在北京干预了一场大型招聘会，发现一些挺眩惑年青东说念主的大企业条目作念关连的抗压测试、秉性测试。”求职者李雪告诉记者，10年前她找职责时，有这种条目的企业还未几见，而面前这么的企业越来越多。

长春行状时候学院干事处的老诚告诉记者，这几年每到毕业季，许多大型企业齐会给学生作念心计测试，主要用来判断学生有莫得心计健康问题，但一般不会将其作为分拨具体职责岗亭的硬性方针，私企和限度相对较小的企业一般不会条目。

连年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型东说念主格等秉性测试在任场招聘中频频出现，越来越多公司开动在口试中加入关连内容，以至在岗亭疗养和晋升时也会用到，有企业还提倡秉性测试欠亨过一年内弗成再投简历的条目。

以较为流行的MBTI秉性测试为例，这种测试要道将个体东说念主格分红16种类型，认为每种类型齐有私有的秉性特征和擅长之处。如ISTJ（物流师型）真贵实质，严谨认真，盲从律例，得当数据库责罚、保健责罚员、财务职责等行状；ENFP（竞选者型）对东说念主有糟糕心，有创造力，趣味心强，积极朝上，恰行动销司理、培训师、联想师等行状。时下风靡冒昧范围的“I东说念主（社恐）”“E东说念主（社牛）”也出自于此。

一家大型企业的东说念主力资源认真东说念主朱丹认为，在招聘东说念主数较多、时候弥留的情况下，秉性测试不错作为一种快速筛选的“通用话语”，匡助口试官飞速了解求职者的秉性特征和举止偏好，升迁招聘成果。

“企业招聘的看法便是在最短时候内招到得当岗亭的东说念主，使精心计测试作为筛选器具确乎是简便的要道之一，而况还能提高企业东说念主力资源职责的量化水平，因此许多企业齐使用这一要道。”朱丹说。

测试可伪装，科学性怎样保证？

秉性测试真能为企业招东说念主用东说念主提供准确、科学的建议吗？在冒昧平台上，不少求职者共享我方确切切经验：有东说念主测评分数高，被认为是“伪装”而被拒；有东说念主专科智商测试分数很高，但因为秉性测试分数低而被拒。一位干预过屡次秉性测试的求职者暗示，这种测评只可反馈测试时的心计状态，有的东说念主可能作念几次就有几个不同的谜底，若是以此筹谋求职者会有很大偏差。

“测试是有妙技的，不错聚会应聘岗亭，伪装出企业需要的心计形象。”求职者王迪坦言，他很容易就摸到了秉性测试的“法门”，凯旋通过口试。

前不久，长春行状时候学院汽车学院学生逯兴庆为了干预宇宙大学生行状预备大赛宇宙总决赛，作念了霍兰德行状秉性测试和大五东说念主格测试。“这让我看到了我方秉性的多面，但我并莫得透顶信服、依赖测试结果去找职责，因为我以为职责内容会再行塑造东说念主的秉性，企业也不应该透顶依赖僵硬的测试去给求职者分拨职责。”逯兴庆说。

在冒昧平台，有不少网友共享高分通过秉性测试的妙技，还有商家挑升兜销引导课程，为求职者量身定制好像投合企业需要的秉性特征。

虽然，许多测试量表也并非那么容易“空幻”。记者了解到，很大量内外齐藏有测谎题，而况除了举座答题需要限时外，系统也会记载每说念题的复兴速率，判断测试者是否有伪装嫌疑。

在朱丹看来，测试量表的专科进度每每决定着测量结果的准确性。越专科的测试量表用度越高，比如朱丹场地公司使用的测试要道，应届生每东说念主约150元，社会化东说念主才每东说念主高达几千元。若是用东说念主单元用的是不太专科的测试量表，测试结果可能不准。

秉性测试不宜作为招聘决定要素

“秉性测试让我嗅觉公司只可爱那种青睐调换、青睐团队、青睐改进、青睐预备的东说念主”“信这个跟信星座有什么远隔”……冒昧平台上，不少求职者发出对秉性测试被愚弄在招聘上的质疑，有网友称这种测试成了干事颓唐的“新马甲”。

“字据作事法和干事促进法，作事者照章享有对等干事的权益。用东说念主单元不得设立与岗亭无关的条条框框限定求职者对等干事。若是用东说念主单元好像阐扬这种测试是基于合理的职责需求或岗亭特质，且测试经由正当、公道、透明，就不触及干事颓唐问题。”广东广和（长春）讼师事务所讼师王雨琦说。

“需要细心的是，一定要保护好个东说念主秘密。”王雨琦暗示，秉性测试触及应聘者的念念想、秉性、心计现象等方面的信息，用东说念主单元应明确见告应聘者测试的看法、内容和使用面貌，并得到明确应允。同期，用东说念主单元还应当接管必要步调，确保测试结果的守密性。

“要锻真金不怕火求职者是否得当岗亭，必须从多个角度、用多种要道，才调得出一个相比可靠、客不雅的结果。跟体魄查验不同样，心计测试莫得那么明确，结果也可能仅反馈测试者短时状态，是否相宜作为顺利筛选求职者的硬性程序有待盘考，企业招聘时不宜将其作为决定要素。”长春汽车行状时候大学心计健康西席陈阳说。

（部分受访者为假名）