管事下层，练成真才气

　　选调生是年青干军部队的构成部分，何如让他们潜入下层、管事下层，练成真才气？咱们通过找准要点、强化培育、严管负责等举措，实时帮选调生处罚职责中际遇的贫乏，为他们的成长提供救济。

　　咱们坚握“因需统筹、因村安排”原则，针对选调生个性特征和村情比对筛选，训导到村任职匹配度。按照“缺什么补什么”原则，常态化开展乡村全面振兴、下层治理等岗前培训和在岗培训，教要津、传训戒，匡助选调生马上滚动扮装、相宜岗亭。

　　严管与负责积攒合，才能引发成长“新动能”。咱们建树选调生经管职责台账，对选调生任职情况进行抽查、探员，压实州里、村、选调生三方职责职守。此外，咱们贯注在职责上救济、糊口上和顺，匡助他们理快意态、处罚贫乏、健康成长。

　　——贵州毕节市委组织部副部长薛成

　　

　　学会与社区住户濒临面

　　社区是城市治理体系的基本单位，社区职责直面全球的平素糊口和本色需求。连年来，像买寒笑这么的选调生来到社区职责锻练，他们年事轻、学历高，给社区带来了活力。

　　从校园走进社区，年青干部要滚动视角，善于从全球的态度上筹商问题。住户年龄不同、行业不同，对社区职责的需求各有侧重。老年东谈主更多的是需要和顺和管事，年青东谈主更多的是需要动作与发展。咱们推出“微格分色”职责法，即是为了愈加精细地回话住户的不同诉求。学会与社区住户濒临面，雅致入微地了解民情民气，才能为作念好职责、成长成才打下坚实基础。

　　——上海普陀区长风新村街谈曹家村住户区党总支布告郭颖

　　《 东谈主民日报 》（ 2024年08月19日 10 版）